📌 Știai că, în perioada de probă, contractul de muncă poate înceta imediat, doar printr-o simplă notificare scrisă?
👉Fără preaviz.
👉Fără motivare.
👉 Fără proceduri complicate.
Totul este reglementat la art. 31 alin. (3) din Codul muncii.
Ce înseamnă asta în concret?
- Angajatorul sau salariatul pot decide oricând să pună punct colaborării, pe durata sau la finalul perioadei de probă.
- Nu e nevoie de justificări și nici de respectarea termenului de preaviz.
- Această încetare NU este concediere și nici demisie – este o procedură separată, gândită tocmai pentru a testa compatibilitatea.
În perioada de probă interdicțiile din Codul muncii NU se aplică!
Da, ai citit bine!
Chiar dacă salariatul se află:
- în concediu de odihnă,
- în concediu medical,
- sau în altă situație protejată de art. 60 alin. (1) Codul muncii,
👉 contractul poate înceta legal în perioada de probă.
De ce apar conflicte?
Foarte mulți salariați consideră că măsura este abuzivă și decid să conteste în instanță.
Din experiența practică, cele mai multe litigii apar pentru că:
- angajatorii NU comunică clar obiectivele și așteptările;
- salariații percep decizia ca fiind arbitrară sau discriminatorie;
- lipsesc dovezi că perioada de probă a fost derulată corect.
–Recomandări pentru angajatori–
Dacă vrei să eviți procese și reclamații:
- Fii transparent: spune din prima zi ce aștepți de la noul angajat.
- Notează feedback-ul: chiar dacă nu e obligatoriu, documentarea este importantă pentru a putea proba faptul că ai acționat cu bună-credință.
- Comunică deschis: explică decizia într-un mod civilizat – chiar dacă legea nu cere, contează enorm pentru reputația firmei.
- Respectă forma scrisă: notificarea este obligatorie.